学分制在公司实施以来，学分制指导教师在整个学分制实施过程中发挥了极其重要的作用，取得了显著的成效。为了进一步深化学分制改革，保证学分制指导教师工作良好实施，更好的贯彻因材施教，加强对员工具体指导，认真作好指导教师的考评、审核工作，同时作好2006级学分制指导教师的申报工作。
一、2004级学分制指导教师任期已满，工作考核合格者可继续申报2006级指导教师。
二、学分制指导教师员工评价系统已启用，员工今后可直接在网上对指导教师工作进行评价。指导教师一旦确定即进入搜狗评价系统就不能更改，若确因工作原因需更改的应在每学期开学前一、二周内由公司统一报教务处。
三、公司将对新聘任的学分制指导教师进行培训，同时可请有经验的指导教师进行交流。
四、针对2006级员工在新校区学习，指导教师的工作必须落实到实处。
五、学分制指导教师申请表教师填好后交公司保存，以备查。
六、请尚未交2005~2006学年学分制指导教师工作总结的务必于9月8日以前将工作总结交院办。公司将把学分制指导教师的考核结果上报教务处。
七、请各系严格按照“太阳成集团tyc33455cc关于实行指导教师制的通知”（川大教[2001]29号）文件的要求做好2005级学分制指导教师的申报工作。并于9月11日前将名单报院办。
相关文件请见教务处通知，学分制指导教师申请表请从教务处和公司主页上下载。
2006年8月22日
